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2024年03月29日 04:56

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法院经审理认为,虽然公司一方辩称《解除劳动合同证明书》能够证明双方关于工资报酬、休假情况、各项福利及其他各类事项(包括并不限于上述事项)均已全部结清,但根据法院查明的事实可知,该证明书出具时李某的工资并未结清。综合本案的实际情况,难以认定双方关于工资报酬等事项再无争议。在李某2020年全年正常提供劳动的情况下,该公司应根据当年公司的经营情况、其所在单位的经营业绩及李某的个人工作表现向其核发当年的绩效工资。

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hu3wz1 ccgg15当事人的行为违反了《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》第六十八条第二款的规定,属于《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》第一百零五条规定的生产经营者未遵守限制商品过度包装的强制性标准且拒不改正的行为,商丘市市场监管局依据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》第一百零五条之规定作出行政处罚,同时将线索通报茶叶生产商所在地市场监管部门。

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